Lebenswelten Catering – Wie Inklusion Arbeit bereichert
Inklusion ist kein Sozialprojekt, sondern eine große Chance: Lebenswelten Catering zeigt, wie Vielfalt, Teilhabe und wirtschaftliches Denken zusammenpassen.
Wo entstehen die Ideen für eine GuteZukunft? Wir sprechen mit Unternehmer:innen, Kreativen und Visionär:innen über ihre Innovationskraft, Inspirationsquellen und Visionen – und zeigen, wie positive Konzepte echte Veränderungen möglich machen.
Ein guter Arbeitsplatz ist mehr als ein Ort zum Geldverdienen. Er gibt Menschen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und selbstverständlich dazuzugehören. Damit das gelingt, muss sich ein Arbeitsplatz an unterschiedliche Lebensrealitäten und -Bedürfnisse anpassen können. Das Berliner Lebenswelten Catering schafft solche Arbeitsplätze seit 40 Jahren. Dort arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam bei Caterings, im Bistro im Humboldt Forum und in der Kantine in Berlin-Moabit.
Wenn Inklusion zum Arbeitsalltag wird
Bei Lebenswelten Catering wird Teilhabe nicht als zusätzliches Projekt verstanden. Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten selbstverständlich zusammen und gestalten gemeinsam den Arbeitsalltag. 2024 wurde dieser Ansatz mit dem Berliner Inklusionspreis in der Kategorie „inklusive Ausbildung“ ausgezeichnet.
Für Lena Siewert, Kommunikationsmanagerin bei Lebenswelten Catering, steckt darin eine wichtige Botschaft: Inklusion ist nicht nur gesellschaftlich relevant, sondern kann auch wirtschaftlich funktionieren. Es profitieren davon nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die Betriebe. Für Siewert entsteht Inklusion durch gemeinsames Arbeiten auf Augenhöhe. Im Alltag wird so sichtbar, wie selbstverständlich Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen zusammenarbeiten können.
Potenziale, die noch zu oft übersehen werden
Menschen mit Behinderung bringen Kompetenzen, Perspektiven und Loyalität mit, die auf dem Arbeitsmarkt immer mehr geschätzt werden.
In Betrieben mit mindestens 20 Arbeitsplätzen stieg die Zahl der Beschäftigten mit Schwerbehinderung in den letzten Jahren – abgesehen vom pandemiebedingten Rückgang – kontinuierlich und erreichte 2024 rund 1,14 Millionen. Das entspricht einem Zuwachs von 1,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr.
Eine wichtige Grundlage ist die gesetzliche Beschäftigungspflicht nach dem Sozialgesetzbuch IX. Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen schwerbehinderte Mensch…
