Immer mehr Beschäftigte nutzen Bildungsurlaub, um zu lernen, gesund zu bleiben und ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen.
Wo entstehen die Ideen für eine GuteZukunft? Wir sprechen mit Unternehmer:innen, Kreativen und Visionär:innen über ihre Innovationskraft, Inspirationsquellen und Visionen – und zeigen, wie positive Konzepte echte Veränderungen möglich machen.
Viele Menschen tragen eine stille Neugier in sich: den Wunsch, etwas Neues zu lernen, sich weiterzuentwickeln oder sich endlich Zeit für die eigene Gesundheit zu nehmen. Doch im Alltag bleibt dafür oft kein Raum. Wenn wir uns erlauben zu lernen, öffnen wir uns für neue Perspektiven – und stärken ganz nebenbei unsere Resilienz und unsere Gesellschaft.
Warum Lernen wieder wichtig wird
Genau hier setzt Lara Körber an. Sie ist Gründerin von Bildungsurlauber.de, einer Plattform, die Beschäftigten hilft, Bildungsurlaub zu finden und zu beantragen. „Ich denke, wir haben verlernt zu lernen“, sagt sie.
„Sich etwas Neuem zu widmen, löst bei vielen Menschen heute Stress aus. Bildungsurlaub bringt viele nach Jahren zum ersten Mal wieder in eine echte Lernposition.“
Diese Erfahrung könne viel verändern, sagt Körber. Wer einmal merkt, wie bereichernd Lernen sein kann, wird oft offener für Neues. Mit Bildungsurlauber.de will ihr Unternehmen genau diesen Zugang erleichtern. Die Plattform hilft Beschäftigten bei der Beantragung und Buchung von Bildungsurlaub sowie bei Fragen zum Gesetz. Ziel sei es, den Zugang zu Weiterbildung zu vereinfachen – und damit ein besseres Arbeitsleben zu fördern.
Oft stehen Alltag, Verpflichtungen oder Finanzen im Weg. Viele Menschen sparen ihre Urlaubstage lieber für Reisen oder klassische Erholung auf. Bildungsurlaub versucht genau dieses Hindernis zu überwinden: Er schafft einen gesetzlichen Raum für Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
Burnout-Prävention mit finanzieller Förderung?
Während des Bildungsurlaubs zahlt der Arbeitgeber das Gehalt weiter. Zusätzlich können staatliche Programme oder Landesförderungen einen Teil der Seminarkosten übernehmen. Davon profitieren nicht nur die Beschäftigten, sondern auch die Arbeitgeber. Denn wie gut wir arbeiten, hängt stark davon ab, wie es uns geht – ob wir Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sehen und ob wir uns gesund und stabil fühlen.
Bei Bildungsurlauber zeigt sich dabei ein klarer Trend. Körber beobachtet:
„Jeder zweite Bildungsurlaub bei uns hat m…
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